Marketing Manager Vallés Occidental

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Vallés Occidental La oportunidad Desde CRIT Hi Talent, buscamos un/a Marketing Manager para incorporarse a un proyecto empresarial en crecimiento con fuerte componente internacional y un propósito claro: desarrollar soluciones reales que impactan directamente en la vida de las personas. Se trata de una compañía industrial con marca propia, que combina innovación, producto físico y cercanía con el usuario final.

El reto es ambicioso: escalar el posicionamiento global sin perder autenticidad, credibilidad ni conexión con su comunidad. Misión del puesto Liderar la estrategia de marketing asegurando que el crecimiento del negocio esté alineado con las necesidades reales del mercado y del usuario.

El rol combina visión estratégica, ejecución operativa y liderazgo de equipo, con impacto directo en negocio, marca y expansión internacional.

Responsabilidades principales Estrategia y posicionamiento Definir e implementar el plan global de marketing Identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo de mercado Posicionar la marca como referente en su categoría a nivel internacional Branding, comunicación y contenidos Desarrollar una comunicación coherente, honesta y orientada al usuario

Liderar la estrategia de contenidos (digital y offline)

Asegurar consistencia de marca en todos los canales Marketing digital y generación de demanda Diseñar y ejecutar estrategias de captación (B2B y B2B2C)

Supervisar campañas digitales y activos (web, CRM, redes, email)

Colaborar estrechamente con el equipo comercial para generación de leads Producto y lanzamientos Trabajar junto a producto y ventas para trasladar insights de mercado Coordinar lanzamientos y materiales comerciales Trade marketing y activación comercial Apoyar a la red comercial y distribuidores Coordinar acciones, eventos y presencia en ferias Análisis y mejora continua Analizar mercado, competencia y comportamiento de cliente Medir resultados y optimizar acciones Gestión y liderazgo Liderar el equipo de marketing

Gestionar presupuesto y proveedores

Coordinarse con diferentes áreas de la compañía Qué se ofrece Proyecto con impacto real y fuerte componente internacional Rol estratégico con autonomía y visibilidad interna Entorno dinámico y en crecimiento Salario competitivo en función del perfil y experiencia aportados Buscamos una persona capaz de equilibrar marca y negocio, que entienda que el marketing no solo comunica, sino que debe generar impacto real y medible. Idealmente, alguien que haya trabajado en entornos donde producto, usuario y comunidad están estrechamente conectados.

Requisitos mínimos

Perfil buscado Buscamos un perfil que combine visión estratégica, capacidad de ejecución y sensibilidad hacia el usuario final.

Requisitos

Formación en Marketing, Comunicación o similar Experiencia previa en roles de marketing 360º (branding + digital) Experiencia liderando equipos

Capacidad para trabajar de forma transversal con ventas y producto

Experiencia en entornos internacionales o en crecimiento Competencias clave:

Pensamiento estratégico con orientación a resultados

Excelente comunicación y criterio de marca

Capacidad analítica y foco en negocio

Proactividad, autonomía y capacidad de ejecución

Liderazgo cercano y colaborativo Idiomas:

Castellano e inglés (imprescindible) Valorable catalán

REQUISITOS

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...