Técnico/a de nóminas estable

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Desde Hays estamos buscando un perfil de Administrativo/a de RRHH para incorporarse en una famosa cadena hotelera en Mallorca.

Realizarás las siguientes funciones: Supervisar y gestionar todas las operaciones de RRHH, incluyendo la incorporación, relaciones con los empleados, gestión del rendimiento, compromiso, bienestar de los colegas y salida. Supervisar y coordinar con la agencia externa de asesoría laboral para asegurar el procesamiento preciso de la nómina. Esto incluye revisar los cálculos salariales, retenciones de impuestos, deducciones de seguridad social y otros componentes de la nómina antes de la validación final por parte de la agencia laboral.

Manejar la administración de empleados, como contratos, certificados y coordinar documentos que requieran firmas internas. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, el cumplimiento y las políticas internas y preparar informes regulares sobre métricas y actividades de RRHH para la gestión. Manejar asuntos confidenciales, asegurar el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad ocupacional, higiene, seguridad y protección de datos, adherirse a los estándares de servicio de RRHH y realizar otras tareas según sea necesario.

Coordinar con el Seguro Mutuo y la Seguridad Social al manejar cualquier incidente laboral que requiera su intervención. Gestionar, asignar y supervisar la vivienda del personal, asegurando que las asignaciones de alojamiento cumplan con los estándares de la empresa y las necesidades de los empleados. Colaborar con los jefes de departamento para apoyar la planificación de la fuerza laboral y mantener la integridad de los registros y datos dentro de los sistemas de RRHH.

Será necesario para encajar con la posición: Título universitario, preferiblemente en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o un campo relacionado. Conocimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Al menos 2 años de experiencia en un rol similar. Sólido entendimiento de los requisitos de cumplimiento legal local y la Ley Española. Buen conocimiento del ciclo de nómina. Nivel intermedio de inglés.

Ofrecemos para esta posición: Un proyecto estable dentro de una empresa en constante crecimiento y con oportunidades de desarrollo.

Contrato indefinido con jornada completa. Descuentos en alimentos y bebidas y tarifas reducidas en nuestros hoteles en todo el mundo. Comidas gratuitas durante tus turnos. Si cumples con los requisitos y estás interesado/a, no dudes en enviarme tu CV actualizado a: rebecca.granata@hays.es

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...