Manager of Performance Management

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Buscamos un/a Loan Manager especializado/a en la gestión de deuda NPL para incorporarse a su equipo. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de carteras secured, liderando procesos de negociación complejos con terceros, fondos de inversión y otros stakeholders clave.

El rol requiere una fuerte orientación a resultados, capacidad analítica y una alta solvencia negociadora, siendo además la figura de referencia en la interlocución con inversores internacionales y clientes institucionales.

Responsabilidades principales

Gestión de Cartera (NPL Secured)

  • Gestión integral de expedientes NPL, incluyendo análisis de situación, valoración de garantías y definición de estrategia de recuperación.
  • Seguimiento exhaustivo de procedimientos judiciales (ejecuciones hipotecarias, concursos de acreedores, daciones, acuerdos extrajudiciales, etc.).
  • Coordinación con despachos externos, servicers y procuradores para garantizar la correcta ejecución de los procedimientos.
Negociación
  • Liderar procesos de negociación directa con deudores, terceros interesados, despachos, fondos y stakeholders implicados.
  • Diseñar y proponer escenarios de acuerdo, reestructuración, acuerdos de pago, quitas o adjudicaciones.
  • Evaluar riesgos y oportunidades, planteando alternativas viables y maximizando la recuperación de la cartera.
Relación con Inversores y Stakeholders
  • Interlocución directa con fondos de inversión internacionales y clientes institucionales.
  • Preparación y presentación de informes de evolución, KPI de cartera, forecast y análisis de situaciones críticas.
  • Soporte al departamento de inversión en análisis de due diligence y valoración de nuevas carteras.
Front Office / Representación
  • Representación de la compañía ante clientes, inversores y partners.
  • Participación en reuniones de negocio, comités internos y sesiones estratégicas.
  • Coordinación fluida con equipos internos (legal, data, operaciones, asset management).
Requisitos del puesto
  • Grado en Derecho (preferente). Se valorarán otros grados relacionados.
  • Experiencia mínima de 2 años en gestión de deuda NPL, específicamente en procesos de ejecución hipotecaria y concursos de acreedores.
  • Experiencia demostrable en negociación compleja, con foco en acuerdos con deudores y terceros.
  • Nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, modelización básica, reporting).
  • Disponibilidad para viajar puntualmente.
Habilidades y competencias clave
  • Alta capacidad negociadora (requisito imprescindible).
  • Proactividad y autonomía en la toma de decisiones.
  • Tolerancia a la presión y gestión de picos de actividad.
  • Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos.
  • Excelentes habilidades de comunicación e interlocución.
  • Trabajo en equipo y capacidad de coordinación con múltiples áreas.
Qué ofrecemos
  • Incorporación a un proyecto estable dentro de una compañía de referencia en el sector NPL.
  • Rol estratégico con exposición a clientes internacionales y fondos de inversión.
  • Entorno dinámico, profesional y con recorrido de crecimiento.
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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...